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海南如何用好候鸟人才? 海南按户走访建人才库以留住候鸟人才

凤凰网海南 2018-12-05 21:18:49

候鸟南飞,其中精英荟萃。如何发掘这一宝贵智库中的对口人才?如何让这些近在眼前的人才资源更好地服务海南?近日,围绕着这些话题,在社会各界引起了热议:从大学教授,到省政协委员,再到受到省长点赞的候鸟人才曹玉堂,他们都有很多话要说。

全社会参与发掘候鸟人才

“发掘和利用候鸟人才不仅仅是各级人才部门的事情,还需要全社会各方面的努力,在全社会形成尊重候鸟人才的氛围,才能发掘更多的候鸟人才服务海南。”海南大学政治与公共管理学院教授章汝先表示。

章汝先说,单独调查候鸟人才,各地人才部门人手不足,因此需要借助社会各界的力量。比如,可以与候鸟人才集中地区的物业管理机构联系,通过他们对业主信息的掌握,找到可用人才。

“找到了候鸟人才,建立了候鸟人才库,各个亟需人才的单位就需要主动走出来,与人才对接,做好服务工作,在全社会形成尊重候鸟人才的氛围。”章汝先表示,比如各级文联,就需要对人才库中的文艺人才进行分类建档,为其解决物质、生活上的不便,让候鸟人才在海南时时刻刻感受到关怀,也能找到一种归属感。

借智候鸟方式需灵活

“不少候鸟人才来到海南的目的是度假,让他们在休假期间外出工作确实存在着一定的难度,但这不代表他们没有为海南服务的意愿,因此政策上要灵活。”省政协委员、海南省老龄养生协会副会长韩业礼表示。

韩业礼在海口经营着一家疗养院,每年冬天都会有大量候鸟高端人才来此度假。“我和住在疗养院中的一些候鸟专家谈心时,他们都表示出来工作可能不方便,如果帮忙的话可以考虑。”韩业礼说,很多人不希望退休后再找一份工作打扰休假生活。

“但借智候鸟人才可以通过其他很多办法来实现。”韩业礼说,有关部门可以组建临时党支部、行业协会、义工组织等,将候鸟人才纳入其中,通过定期召开座谈会的形式,让他们成为海南发展的“智囊团”。

韩业礼说,一些亟需人才的单位也可以联系这些组织,让候鸟专家们就一些难题提出针对性意见。这种方式不仅兼顾到候鸟人才们度假的需求,也让一些单位找准适用的人才。

设平台为候鸟“找工作”

今年“两会”期间,北京候鸟曹玉堂在定安农村义务支教四年的行动获得了省长点赞。对于如何为候鸟人才提供一个良好的服务环境,曹玉堂也有自己的建议。

“一方面,各级人才部门在积极努力寻找候鸟人才,另一方面信息不畅通,一些愿意出来服务的候鸟人才却又找不到岗位。”曹玉堂表示,“我建议政府部门建立一个候鸟人才的网络信息平台,可让有服务意愿的候鸟人才找到发挥余热的岗位。”

曹玉堂说,这个平台就像一个候鸟人才“求职网”,候鸟们可以在此登记,平台还会对他们的专业领域进行分类,为人才和单位搭桥牵线。

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“暖巢”引得“候鸟”来,110万爱上海南的“候鸟”中卧虎藏龙,精英荟萃。如何让这些近在眼前的人才资源更好地服务海南,破解我省高层次人才跟不上发展的矛盾,成了摆在我省人才工作面前的一道课题。

文昌市“三顾茅庐”请“候鸟”医学专家出山,万宁按户走访“土法子”建人才库,更多市县纷纷建立“候鸟”党支部、“候鸟”协会……在探索汇聚候鸟人才如何为我所用的实践中,我省近年来亮色凸显。

寻才建库

让“候鸟”脱颖而出

“候鸟”群体人数众多,但要在百万“候鸟”中寻才还需一番努力。建立候鸟人才库成了发掘利用候鸟人才的第一步。

海口桂林洋开发区坐落着不少度假村、疗养院,每年冬天,北方“候鸟”云集。63岁的郭洪琴就是通过候鸟人才库“觅”到的医学专家。

郭洪琴退休前是北方某部队医院全科医生,去年10月,他来到桂林洋开发区的山海疗养院。恰逢海口市人才办在此进行“候鸟”人才调查,郭洪琴毫不犹豫地在报名表上填上了自己的信息。这位“名医”很快成了村民身边最热络的红人,他每周固定时间为村民上门服务,广受好评,自己也找到了另一种成就感。

建立候鸟人才库的工作,各市县都在持续开展。东方市去年开展候鸟人才调查,目前已建立40名候鸟型人才库,市政府与其中6名人才对接合作,服务东方。

万宁市人才办在报纸、网络媒介上发布公告,鼓励候鸟人才毛遂自荐,并组织工作人员到椰林湾、山泉海等小区张贴公告、发放信息表。“数人头”的法子虽“土”,却实用而有效果,通过一点点采集第一手候鸟人才信息,目前已有21名候鸟型人才主动与万宁人才办联系,愿意献智献策。

以诚相待

感动“候鸟”服务海南

掌握了候鸟人才信息,还要让他们愿意走出来为群众服务,诚意的相邀必不可少。

“候鸟”针灸专家吴瑛退休前是兰州大学第一附属医院副教授,曾担任硕士生导师。去年秋她到文昌清澜休假,“这样的人才不能错过!”文昌市人才办多次上门邀请。

“打动我的正是文昌人才部门的诚意!”吴瑛感叹。“三顾茅庐”、求贤若渴,文昌市人才办专门为吴瑛教授拨出专项人才资金,文昌中医院也为其设专门诊室。被诚意打动的吴瑛决定与文昌市中医院签订为期半年的劳动合同,从11月份至次年4月期间在市中医院服务。短短几个月,吴瑛的医术便在文昌当地获得了好口碑。

在对各地人才工作部门的采访中,以诚相待,是一条重要的实践经验。负责人才工作的万宁市委常委、组织部长杨应龙感言,“候鸟”业务水平较高、素质水平较高,对于劳动收入待遇往往不太在意,所以想邀得人才“出山”,靠的最多就是诚意、关怀与尊重,让他们在海南的短期服务中,也能找到自我价值实现的方式。

归属认同

给“候鸟”家的感觉

归属感,在我省人才部门看来,这三个字的分量重千钧。

今年1月20日,屯昌县美林湖社区临时党支部成立,这个特殊的党支部是由一群“候鸟”组成的。他们大多数为外省市退休党员干部,其中不乏各行各业中的拔尖人才。

屯城镇委通过成立美林湖社区临时党支部,加强对“候鸟”党员的有效管理,使他们离乡不离党、流动不流失,也充分发动“候鸟”党员在屯昌休闲度假之余,为当地建设发挥作用。

截至去年底,到东方市过冬的“候鸟”人数已达到了20万人,该市也在利用候鸟人才上探索出一条独特经验,涌现了由“候鸟”文艺团体在国内斩获大奖的先例。东方市委书记吉明江说,今年东方将组织成立“候鸟”协会,今后还将根据“候鸟”人才各自的特长成立各个协会和专业发展机构,比如东方候鸟艺术团、古筝艺术团等,将“候鸟”人才组织集中起来,也为他们提供各方面优质的服务。(南海网)